หัวข้อหนึ่ง ที่ KEEN PROFILE มักจะเจอจาก Candidate และ comment จากผู้สัมภาษณ์ถึง Candidate คือ เรื่องการถามคำถามของ Candidate ถึงผู้สัมภาษณ์ ซึ่งไม่น่าเชื่อเลยว่า ความผิดพลาดเล็ก ๆ น้อย ๆ นี้จะมีผลทำให้ผู้สัมภาษณ์ลังเล ไม่เลือกคุณเข้าทำงาน หรืออาจทำให้ผู้สัมภาษณ์ผลักคุณไปเป็นตัวเลือกลำดับรอง ๆ
เชื่อหรือไม่ว่า คำถามบางคำถามจาก Candidate มุ่งตรงไปหา ผู้สัมภาษณ์ บางคำถามเป็นคำถามที่ทำให้ผู้สัมภาษณ์ตัดสินใจคัดตัวคุณลงไปจากมือวางอันดับหนึ่งสู่อันดับที่ 2 3 4 หรือ ไม่เลือกเลย
คำถามยอดฮิตที่ไม่น่าเชื่อว่าจะเป็นข้อผิดพลาดของ Candidate ก็คือ
เจอคำถามนี้เข้าไป ผู้สัมภาษณ์รู้ได้ทันทีว่า Candidate คนนี้ไม่ได้ทำการบ้านมาก่อนเลย และผู้สัมภาษณ์สามารถตีความต่อได้ว่า จริง ๆ แล้วคุณไม่ได้ต้องการบริษัทนี้อย่างแท้จริง คุณเลยไม่ได้เตรียมตัวอะไรมาเลย
เลิกถามไปได้เลยกับคำถามนี้ Work Life Balance คือ การบริหารจัดการตัวคุณเอง หากคุณอยากรู้ว่าที่นี่มี Working Style แบบไหน คุณควรหาวิธีถามคำถามโดยใช้ตัวงานของคุณเป็นหลักในการถาม มากกว่าการถามออกไปอย่างชัดเจนว่า มี Work Life Balance หรือไม่ เพราะคำถามแบบนี้ ผู้สัมภาษณ์อาจจะวิเคราะห์ตัวคุณในมุมมองไม่สู้งานก็เป็นได้
นอกจาก 2 ข้อคำถามด้านบนแล้ว ยังมีอีกหลายข้อคำถามที่เป็นข้อผิดพลาดเล็ก ๆ ของ Candidate ถามว่าเป็นข้อผิดพลาดที่เป็นจุดใหญ่รึเปล่า ก็ไม่ได้ใหญ่มากจนแก้ไขไม่ได้ แต่อย่างไรก็ตามการไปสัมภาษณ์ทั้งตัวเราและตัวผู้สัมภาษณ์เอง ล้วนแต่ต้องการความ Perfect เพราะฉะนั้น การเตรียมตัวเองให้สมบูรณ์แบบที่สุดก็คงไม่ได้เป็นเรื่องที่เสียหายอะไร เพราะสิ่งที่คุณจะได้กลับคืนมา เรียกได้ว่า มันคุ้มกับการลงทุนเวลาของคุณแน่นอน