HROD/HRBP Strategic Frameworks ในยุคที่เต็มไปด้วยความไม่แน่นอน

ฝ่ายบุคคล
(HR, HROD, HRD, HRBP)

ผู้ประกอบการ
(Owner, C-Levels)

หัวหน้าทีม
(Team Leads, Management Levels)

บุคคลทั่วไปที่สนใจ
(General Publics)

เครื่องมือใหม่ที่จะช่วยคุณและองค์กรให้สามารถวิเคราะห์สถานการณ์ สร้างกลยุทธ์ และบริหารพนักงานให้สามารถปฏิบัติงานได้ตามกลยุทธ์ที่วางไว้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยเครื่องมือนี้จะสามารถแก้ปัญหาการสร้าง Corporate Strategy และการบริหารระบบ PMS แบบเดิมๆ ที่ไม่สอดคล้องกับโลกธุรกิจ ณ ปัจจุบันที่เต็มไปด้วยความไม่แน่นอนและมีวิกฤตทางธุรกิจจากปัจจัยต่างๆ มากขึ้นอีกด้วย และเครื่องมือนี้ยังสามารถทำให้องค์กรต่างๆ สามารถนำ OKRs หรือวิธีการทำงานแบบ Agile มาปรับใช้ได้จริงมากขึ้นอีกด้วย โดยจะเป็นการออกแบบการทำงานแบบใหม่ที่เหมาะกับองค์กรในอุตสาหกรรมต่างๆ ที่ไม่ใช่แค่สาย Technology เพียงอย่างเดียว

เครื่องมือใหม่ที่จะช่วยคุณและองค์กรให้สามารถพัฒนาและบริหารคนในองค์กรได้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น โดยจะเน้นให้พนักงานเป็นผู้เชี่ยวชาญในสายงานแต่มีความหลายหลายในเชิงความรู้แขนงต่างๆ ที่จำเป็นต่อการทำงานในระบบนิเวศ (Ecosystem) ของการทำงาน โดยเครื่องมือนี้จะสามารถทำให้คนในองค์กรสามารถคิดอย่างเป็นระบบ (Systematic Thinking) และสามารถทำงานทดแทนกันได้ในช่วงวิกฤตต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นปัญหาอย่างช่วง Covid ไปจนถึงช่วงที่เกิดอัตราการลาออกสูง

เครื่องมือใหม่ที่จะช่วยคุณและองค์กรให้สามารถสร้างและประเมินความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรให้เหมาะกับโลกยุคปัจจุบัน โดยเครื่องมือวัดความผูกพันที่ใช้กันอยู่ในตลาดส่วนมากถูกพัฒนามาแล้วมากกว่าสิบปี ซึ่งหลายเครื่องมือนั้นค่อนข้างมีจุดอ่อนและไม่สอดคล้องกับภาวะของโลกยุคปัจจุบัน โดยเครื่องมือนี้ถูกพัฒนามาให้ทุกองค์กรสามารถเข้าถึงการประเมินความผูกพันของพนักงานเชิงลึกได้ง่ายขึ้น และสามารถนำไป Take Actions ต่อได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น