KEEN Talents Management System เป็นโปรแกรมที่จะช่วยเฟ้นหาพนักงานที่มีศักยภาพในองค์กร เพื่อพัฒนาและผลักดันพนักงานให้มีความเป็นมืออาชีพยิ่งขึ้นจนสามารถไปถึงขั้นผู้บริหารองค์กรในอนาคต และสร้างความสัมพันธ์ให้เกิดความผูกพันธ์ต่อองค์กรเพื่อไม่ให้สูญเสียบุคลากรที่มีศักยภาพไป
โปรแกรมนี้ถูกออกแบบมาให้มีการคัดเลือกและพัฒนาผู้มีศักยภาพสูง (Talents) ในมิติด้านต่าง ๆ ของKEEN Talent Factorsประกอบไปด้วย ปัจจัยแห่งความเป็นนวัตกร (Innovator) ปัจจัยแห่งความเป็นผู้ปฏิบัติงานสำเร็จลุล่วง (Performance Achiever)ปัจจัยแห่งความเป็นผู้สร้างวัฒนธรรม (Culture Leader) และปัจจัยแห่งความเป็นผู้สร้างความผูกพันในองค์กร(Engagement Hero) โดยปัจจัยทั้งหมดนี้ได้ถูกวิจัยและทดลองมาแล้วว่าสามารถดึงศักยภาพสูงสุดในแต่ละตัวบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
KEEN Talents Management System มี Framework ในการเฟ้นหาผู้มีศักยภาพอย่างมีประสิทธิภาพจากปัจจัยที่มีความหลากหลาย ละเอียดครอบคลุม และมีขั้นตอนตั้งแต่เริ่มค้นหา ทำความเข้าใจ ไปจนถึงการวางแผนพัฒนาศักยภาพรายบุคคลเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด และเกิดประโยชน์ต่อองค์กรโดยแท้จริง
From our latest feed
What is clients' business direction?
What are my product to sell?
Talk with clients to translate business direction into HR Strategy
Talk with clients to find chance to sell my product?
Explore solutions from both inside & outside my products.
Recommend client to buy my product rather than other products.
Design solution from the overall pool of tech & HR Solution market.
Design solution based on just my products
(Expertise: Tech, Business, and HR Strategy)
(Expertise: Hr Strategy)
Based on more than 10 years of our experiences in Consulting, HROD/HRD management, and our researches, we found a lot of gaps in tools and methodologies in HR Consulting industry. So, we created our Innovative Tools and Frameworks to close the gaps and enhance consultation to another level.