We found a lot of problems to apply those tools for identifying the right job function for any person,
or for helping people tune to each other for better collaboration, or for using in company’s culture design and change management. So we create this tool, KEEN Career Finder to fill the gaps of these HR missions.
KEEN Career Finder is one of the best psychology tool in the world that was designed for focusing in defining the right Job Functions and the right Working Industry.
This tool is the integration of 3 layers:
Our clients use KEEN Career Finder as a main tool to screen people to fit with each job function and manager. This tool is also very powerful when apply to onboarding process and soft skills development.
Keen Organizational Finder if the aggregate level of Keen Career Finder. We can see in the strategic level of organization, department, and team; to see: What is the key theme of Talents? How many % job fit in each key role? How much the culture fit compare to the company’s direction? Whare are the key areas that each team can have conflict based on their different working style? Etc.
KEEN Career Finder
(Individual Level)
KEEN Organizational Finder
(Company Level)
KEEN Career Finder Report is the innovation to unlock your full potential through your career development. The model is focused on how to help you understand your Working Geniuses and Working Traits to define what job-functions are fit with you. Also, it will help you understand your Working Philosophies; then you can also realize which businesses and companies will fit with you.
For each level of KEEN Career Finder (Working Geniuses, Working Traits, and Working Philosophies), we will rank the priority of elements in each level for you; then you can know which elements you should focus and which one you should avoid.
Working Geniuses = What are your outstanding working competencies?
Working Traits = What are types of work that fit with you?
Working Philosophies = What are types of organization’s culture that fit with you?
Plan and structure your workflow in the way that makes sense for your team.
If we want to talk about human’s types of geniuses, then we can categorize up to hundred types. However, if we focus on just the working context (excluded special careers, i.e., Singer, Dancer, Sports Player, Movie Actor, etc.), then we can categorize human’s geniuses into 18 Geniuses which KEEN PROFILE streamline into main three themes.
| Creative Thinking | Lots of Ideas | Think Different | Imagination | Brainstorm |
| Strategic Thinking | Strategy | Planning | Big Picture | Goal | Alternative Choices |
| Analytical Thinking | Logic | Analyze | Problem Solving | Proofing | Simplify |
| Numerical Thinking | Number Calculation | Relation of Number & Situation |
| Prudently | Think in all angles | Accuracy | Review | Risk Management |
| Obstacle to Opportunity | Hopeful | Positive Thinking | Turn Problem into Opportunity |
| Words | Communication | Explanation | Convincing | Negotiation |
| Strong Relationship | Invest in Strong Relationship | True Friends |
| Socialize | Open New Networks | Create Conversation | Many Connections |
| Knowledge Transfer | Best Way to Teach or Train | Develop People |
| Individualizing | Customization | Understand each Character | Observe People |
| Sensation | Feel Others Feeling | Understand Others’ Thoughts |
| Momentum | Initiation | Influencer | New Direction | Many Project |
| Working Endurance | High Energy of Work | Need to Work | Can Sleepless |
| Emotion Control | Keep Calm Under Pressure | Control Emotion Before Actions |
| Time Management | Schedule | Timeline | Sense of Urgency | Self Discipline |
| Priority | Focus in Target | Prioritize Before Actions | Don’t Waste Time |
| Delegating | Power of Team | How to Use People | Know Others’ Abilities |
After you know about your Working Geniuses, the next question is How should you use your Geniuses? What types of work that fit with you? After you know your Working Geniuses and Working Traits, then you can identify the job-functions that fit with you (You can get this information from the report - The Right Job-Functions Report). There are four themes of Working Traits.
| If your Trait is Inventor | Innovation, New Product/Service, New Business Model, New Startup Business; these things are not just your strategy, but it's in your blood. You like to contribute your Geniuses, time and energy to create new things. You never feel reluctant to build something from nothing. If you have to create something new every day, you will never feel it like work, but you will feel more like your hobby. |
| If your trait isPromoter | For you, it's always has a way to sell and steal market share from your competitors. You know that it's not just about the product that makes you win, but it's also about the effectiveness of sales and marketing, and this is the area that you could win over your competitors. |
| If your trait is Optimizer | You are always smarter than others in working efficiency and effectively. You always see gaps and possibilities to improve system and operation. For you, nothing is perfect; everything could be improved. You are willing to spend your time and energy to change people's behavior to do what you want. If you are working in the right role, you will turn the ordinary thing into the special thing. |
| If your trait is Controller | You're always a person who ensures that everyone is going to the right direction. Accuracy, Quality and on Schedule is your nature. You are willing to use your Geniuses to execute and carefully review day-to-day progress until your team can achieve the plan. You know the truth that strategy is nothing if you can't execute it well. The main factor that could define the winner is the effectiveness of the execution. |
The last puzzle that you need to know to design strategy to your career path is What businesses and industries fit with you? What kind of culture and environment that you can perform well with the rich of supports? Although there are plenty of industries in global, we can categorize business industries into the three main groups.
| If your Philosophy is Innovation | You prefer to work in the environment that allows you to trial and error, the environment that not point the finger to the failed projects, but motivate everyone to fail fast to learn as much as possible from the failure. You ok to deal with uncertainty and unpredictable projects, because you know that your projects have never been implemented from anywhere before. You're happy to work with people who have high responsive to changes. One of the key performance metrics in your environment is Speed because of everyone aware that the first one in the market likely to be the winner for innovation market. |
| If your Philosophy isService Excellence | You fit with the environment which is customer-centric. People around you believe in creating the wow experience to customers. Customer Engagement and long-term customer relationship are the keys to success. Everything needs to be planned and organized well to provide beyond expectation service to customers. Everyone's also ok if they need to allow some flexibility in the process to satisfy customers. Perfect is an expectation to your environment. Everyone will do everything to increase customer retention rate and boost the number of repeat customers. |
| If your Philosophy is Cost & Efficiency | You belong to the environment that always can predictable and have solid planning. People around you believe in Quality and Efficiency. Cost is always the primary factor in any significant decision. Taking many risks is not make sense for this environment. Here, star employee is not a person who is good at taking risks, but a person who superb in risk management. Cost reduction is the main focus of everyone because costing is the key factor that can predict future for this business. |
บริการของทาง Keen Profile ที่ทำให้ทราบว่าที่จริงๆ แล้วความถนัดหรืออัจฉริยภาพการทำงาน และสไตล์ในการใช้อัจฉริยะภาพของตัวเองกับงานควรเป็นอย่างไร รวมไปจนถึงวัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะกับอัจฉริยภาพนั้นๆ ข้อมูลที่ได้สามารถนำมาประยุกต์ในการทำงานตัวเองได้แน่นอน เพราะปัจจุบันลักษณะงานที่ทำอยู่ต้องติดต่อประสานงานกับหลายส่วนมาก การเข้าใจตัวเองอย่างแท้จริง ทำให้สามารถวางแผนในการทำงานให้เหมาะกับตัวเองได้มากขึ้น และมันจะดีมากหากทราบว่าบุคคลต่างๆ ที่จะต้องติดต่อประสานงานด้วยเป็นอย่างไร เพราะการเข้าใจตัวเอง เข้าใจคนอื่น เป็นผลดีต่อตัวเองแน่นอน เพราะมันจะช่วยให้ process และ system ในการทำงานลงตัวมากขึ้น และสามารถขับเคลื่อนองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด
ตอนแรกที่ตัดสินใจทำแบบประเมินก็กังวลว่าจะใช้เวลานานเท่าไหร่แล้วผลออกมาจะเป็นอย่างไร แต่เมื่อเห็น Report ก็รู้เลยว่าไม่ผิดหวัง Report ที่ได้ตอบโจทย์และตอบคำถามที่เคยถามตัวเองมาตลอดว่างานที่ทำอยู่เหมาะกับตัวเองมากน้อยแค่ไหน มีสายงานอื่นอีกหรือไม่ที่เหมาะกับตัวเอง นอกจากนี้ Coach ที่ให้ข้อมูลก็เป็นมืออาชีพมาก ยังคิดเลยว่าน้องๆ ที่เพื่งเริ่มทำงานมาสักปีสองปีแรกควรที่จะได้ service ตรงนี้ เพราะจะช่วยให้น้องๆได้รู้จักสายงานที่เหมาะกับตัวเอง แทนที่จะเลือกงานเพราะว่าลองทำดู
Keen Profile ให้ทำให้ผมทราบถึงอัจฉริยะภาพในการทำงาน และลักษณะนิสัยลึกๆของผมเอง ซึ่งผมเองก็มีความสงสัยก่อนหน้านี้ว่า ทำไมผมถนัดด้านนี้เป็นพิเศษ ทำไมบางด้านของผมถึงรู้สึกว่ามันยังไม่แน่นเท่าที่ควร แต่หลังจากที่ผมได้ดู KEENCareer Finder Report พร้อมกับ คำอธิบายและคำแนะนำจาก Coach ของทีมงาน Keen Profile ก็ทำให้ผมทราบว่าจริงๆ แล้วผมควรจะเลือกสายงานด้านไหนที่เหมาะกับผม Keen Profile ยังทำให้ผมรู้จักสายงานใหม่ๆ ที่ผมไม่เคยรู้มาก่อน ว่ามีลักษณะงานแบบนี้ที่ตรงกับตัวตนทีแท้จริงของผมเอง ผมเชื่อว่าการมีข้อมูลที่เชื่อถือได้ทำให้เกิดการวางแผนในสายงานทีถูกต้อง จะทำให้ผมเองมีอนาคตที่ดีในเส้นทางการทำงานและประสบความสำเร็จเร็วกว่าการที่ไม่ได้รู้จักตัวเอง แล้วขาดวางแผนอย่างถูกต้อง
KEENCareer Finder ของ Keen Profile ทำให้ผมได้เข้าใจว่าผมเองมีอัจฉริยะภาพในการทำงานด้านไหนบ้าง ลักษณะขององกรค์ หรือวัฒนธรรมองกรค์แบบไหนที่เหมาะกับตัวผม ซึ่งมันก็เป็นเรื่องที่ผมก็ไม่เคยทราบมาก่อน ข้อมูลเหล่านี้ทำให้ผมเข้าใจตัวเองมากขึ้น นอกจากนี้ ผมยังได้คำแนะนำจาก Career Coaching Service จาก Coach มืออาชีพที่ช่วยอธิบายและวางแผนสายงานให้กับผม ทำให้ผมเข้าใจเพิ่มเติมว่าควรจะให้ความสนใจตรงไหน และควรระวังตรงส่วนไหนของตัวเองมากขึ้น
From our latest feed